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Derechos de trabajo para paternidad y maternidad, ¿cuáles son?

En España, se encuentran regulados por el Estatuto de los Trabajadores los derechos que tienen madres y padres cuando tienen un hijo. Actualmente, se pueden acceder a licencias más igualitarias entre mujeres y hombres, algo que hasta hace muy poco no era posible. En este artículo, queremos explicarte sobre tus derechos para que puedas tomarte la licencia que te corresponde y disfrutar de tu familia.

Desde el año 2019 con el Real Decreto-Ley 6/2019 se regulan las licencias para parejas que tienen hijos o adoptan bajo el término “permiso por nacimiento y cuidado de menor”. Esta ley propone una mayor igualdad entre ambos sexos en el cuidado de los hijos y también protege a los trabajadores. A continuación evaluaremos cuáles son los derechos que le corresponden a la madre y al padre en el nacimiento, adopción o tutela de un menor.

Derechos para las madres

Estos derechos corresponden a la madre biológica del hijo y engloban beneficios antes, durante y luego del parto. Como primera instancia, la persona debe informar a su empleador que está esperando un hijo para que pueda buscar reemplazos para su baja, y se recomienda hacerlo por escrito.

Si el trabajo incluye acciones que pueden resultar dañinas para la persona embarazada, entonces el empleador debe adaptar el trabajo que realiza o permitir una baja médica por incapacidad temporal. Esto puede incluir trabajos en los que se deba cargar peso, estar en contacto con sustancias químicas, rayos de cualquier tipo y más.

Durante el embarazo, la persona tiene derecho a ausentarse para realizar exámenes médicos prenatales o clases de preparto, con previo aviso y justificación. Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede despedir una persona embarazada en el período desde el inicio de su embarazo hasta 9 meses posteriores al nacimiento del bebé, si es que el despido es por ello y no por otras causales.

En total la baja por maternidad dura 16 semanas, de las cuales 6 deben tomarse obligatoriamente después del parto. Las semanas restantes, pueden disfrutarse antes o después del parto hasta que el niño cumpla 1 año.

Al volver al trabajo, las madres tienen un permiso de lactancia que debe durar hasta que el bebé cumpla 9 meses. Esto representa poder ausentarse del trabajo 1 hora al día, cuyo disfrute puede pactarse con el empleador. Muchas personas salen antes del trabajo o las acumulan y utilizan todas un mismo día a la semana. No es un permiso exclusivo para la madre, sino también para la otra persona parte de la pareja si la hubiera.

Baja por maternidad y paternidad 2020

Derechos para los padres

En cuanto a los derechos para el padre biológico, pareja o progenitor también han habido grandes avances, ya que en el 2020 la licencia tiene una duración equiparable a la de la madre. A partir de Enero de este año han pasado a ser 12 semanas, pero en el 2021 se aumentará a 16 semanas.

Dentro de la licencia por paternidad de 12 semanas, 4 semanas deben ser disfrutadas obligatoriamente después del parto, de forma ininterrumpida. Las demás, se utilizan a voluntad durante el primer año de vida del bebé, en períodos semanales y siempre informado a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación.

Todas las empresas están obligadas a cumplir con esta ley y garantizar estos derechos a los padres y madres cuando tengan o adopten un niño. Si tu empleador no está cumpliendo con los que debe, en Valls Guiu ofrecemos nuestro asesoramiento profesional para cualquier pareja o persona y ayudarte a que disfrutes de tu familia.

¿Cuáles son las diferencias entre una pareja de hecho y el matrimonio?

Si estás pensando en formar una familia, debes saber que hay dos opciones al momento de unión con tu pareja: matrimonio y pareja de hecho, pero ¿en qué se diferencian?

Desde un punto de vista legal, estas uniones no son equivalentes, e incluso el régimen de pareja de hecho es regulado de manera distinta en cada Comunidad Autónoma. Debes conocer los derechos y obligaciones de cada una, para elegir la unión que mejor se adapte a tu situación.

¿Cómo se define el matrimonio ante la ley?

En España, se define como una unión estable y permanente entre dos personas del mismo o diferente sexo, según el artículo 44 del Código Civil. Esta definición y sus derechos y obligaciones se mantienen iguales en todo el territorio español.

Esta unión se realiza en un Registro Civil, ante una autoridad competente y dos testigos, acreditando la capacidad matrimonial y expresando el consentimiento de ambas partes como establece el artículo 56 del Código Civil.

¿Qué es la pareja de hecho según la ley?

La unión de hecho o pareja de hecho se define como una unión libre, pública y estable de dos personas, independientemente de su sexo. El Tribunal Supremo agrega a la definición que estas dos personas deben mantener una afectividad análoga con el matrimonio.

En cada Comunidad Autónoma, se regulan las uniones de hecho con distintas leyes o decretos, variando sus derechos y obligaciones. Para registrar esta unión, la pareja debe presentarse ante un notario y queda inscripto el vínculo en el Registro de Parejas de Hecho.

Aspectos que comparten estos dos modelos de familia

Cualquiera de las dos uniones se basa en la voluntad de dos personas de compartir su vida juntos, pero difieren en algunos derechos y obligaciones que tienen como pareja. Primero, veremos cuáles son las similitudes entre estas dos uniones.

En lo relacionado a los hijos de la pareja y adopción, ambas uniones gozan de los mismos derechos y obligaciones. Los hijos siempre se encuentran protegidos por la ley, tanto si la pareja se mantiene o se separa.

Otro de los aspectos que se mantiene igual en ambas uniones es la pensión de viudedad, aunque en las uniones de hecho, se pide un mínimo de 5 años de convivencia y que la pareja haya sido registrada como mínimo a 2 años del fallecimiento de una de las partes.

Principales diferencias de estas dos uniones

Son mayores las diferencias que presentan estas dos maneras de formar una familia, en materia legal, fiscal, económica y sucesoria. Una de las mayores diferencias es que en las parejas de hecho, no se aplican el régimen de gananciales o separación de bienes que corresponden al matrimonio. Además, las parejas de hecho tampoco pueden tributar de manera conjunta del IRPF.

Si una de los cónyuges fallece, la situación dependerá de la regulación de cada Comunidad Autónoma, pero en general a la pareja de hecho no se le reconocen derechos sucesorios excepto que esté expresado en el testamento.

Difieren también las formas de terminar cada una de las uniones. En el matrimonio, se da por terminado cuando una de las partes fallece o por petición del divorcio por una de las partes. Por otro lado, las parejas de hecho pueden terminarse por 3 razones: fallecimiento de un cónyuge, común acuerdo, separación de hecho o si alguna de las partes contrae matrimonio.

¿Cuál es la mejor opción para ti y tu pareja?

Conociendo las similitudes y diferencias entre el matrimonio y la unión de hecho, tu y tu pareja pueden tomar una mejor decisión para comenzar una familia. Si tienes alguna duda sobre este u otros temas legales, en nuestro estudio encontrarás a los mejores abogados para asistirte.