{"id":10401,"date":"2020-04-03T19:06:14","date_gmt":"2020-04-03T17:06:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vallsguiu.com\/?p=10401"},"modified":"2021-04-27T12:10:27","modified_gmt":"2021-04-27T10:10:27","slug":"derechos-de-trabajo-para-paternidad-y-maternidad-cuales-son","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vallsguiu.com\/ca\/derechos-de-trabajo-para-paternidad-y-maternidad-cuales-son\/","title":{"rendered":"Derechos de trabajo para paternidad y maternidad, \u00bfcu\u00e1les son?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a, se encuentran regulados por el Estatuto de los Trabajadores los derechos que tienen madres y padres cuando tienen un hijo. Actualmente, se pueden <\/span><b>acceder a licencias m\u00e1s igualitarias entre mujeres y hombres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, algo que hasta hace muy poco no era posible. En este art\u00edculo, queremos explicarte sobre tus derechos para que puedas tomarte la licencia que te corresponde y disfrutar de tu familia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el a\u00f1o 2019 con el <\/span><b>Real Decreto-Ley 6\/2019 se regulan las licencias para parejas que tienen hijos o adoptan bajo el t\u00e9rmino \u201cpermiso por nacimiento y cuidado de menor\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta ley propone una mayor igualdad entre ambos sexos en el cuidado de los hijos y tambi\u00e9n protege a los trabajadores. A continuaci\u00f3n evaluaremos cu\u00e1les son<\/span><b> los derechos que le corresponden a la madre y al padre <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el nacimiento, adopci\u00f3n o tutela de un menor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos para las madres<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos derechos corresponden a la madre biol\u00f3gica del hijo y engloban beneficios antes, durante y luego del parto. Como primera instancia, <\/span><b>la persona debe informar a su empleador que est\u00e1 esperando un hijo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que pueda buscar reemplazos para su baja, y se recomienda hacerlo por escrito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajo incluye acciones que pueden resultar da\u00f1inas para la persona embarazada, entonces <\/span><b>el empleador debe adaptar el trabajo que realiza o permitir una baja m\u00e9dica por incapacidad temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto puede incluir trabajos en los que se deba cargar peso, estar en contacto con sustancias qu\u00edmicas, rayos de cualquier tipo y m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el embarazo, la persona tiene <\/span><b>derecho a ausentarse para realizar ex\u00e1menes m\u00e9dicos prenatales o clases de preparto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con previo aviso y justificaci\u00f3n. Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores establece que <\/span><b>no se puede despedir una persona embarazada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el per\u00edodo desde el inicio de su embarazo hasta 9 meses posteriores al nacimiento del beb\u00e9, si es que el despido es por ello y no por otras causales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En total <\/span><b>la baja por maternidad dura 16 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de las cuales 6 deben tomarse obligatoriamente despu\u00e9s del parto. Las semanas restantes, pueden disfrutarse antes o despu\u00e9s del parto hasta que el ni\u00f1o cumpla 1 a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al volver al trabajo, las madres tienen <\/span><b>un permiso de lactancia que debe durar hasta que el beb\u00e9 cumpla 9 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto representa poder ausentarse del trabajo 1 hora al d\u00eda, cuyo disfrute puede pactarse con el empleador. Muchas personas salen antes del trabajo o las acumulan y utilizan todas un mismo d\u00eda a la semana. No es un permiso exclusivo para la madre, sino tambi\u00e9n para la otra persona parte de la pareja si la hubiera.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10403\" src=\"https:\/\/www.vallsguiu.com\/wp-content\/uploads\/freshh-connection-HJckKnwCXxQ-unsplash-1024x1024.jpg\" alt=\"Baja por maternidad y paternidad 2020\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.vallsguiu.com\/wp-content\/uploads\/freshh-connection-HJckKnwCXxQ-unsplash-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.vallsguiu.com\/wp-content\/uploads\/freshh-connection-HJckKnwCXxQ-unsplash-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.vallsguiu.com\/wp-content\/uploads\/freshh-connection-HJckKnwCXxQ-unsplash-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.vallsguiu.com\/wp-content\/uploads\/freshh-connection-HJckKnwCXxQ-unsplash-1536x1536.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos para los padres<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a los derechos para el padre biol\u00f3gico, pareja o progenitor tambi\u00e9n han habido grandes avances, ya que <\/span><b>en el 2020 la licencia tiene una duraci\u00f3n equiparable a la de la madre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A partir de Enero de este a\u00f1o han pasado a ser 12 semanas, pero en el 2021 se aumentar\u00e1 a 16 semanas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de la <\/span><b>licencia por paternidad de 12 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, 4 semanas deben ser disfrutadas obligatoriamente despu\u00e9s del parto, de forma ininterrumpida. Las dem\u00e1s, se utilizan a voluntad durante el primer a\u00f1o de vida del beb\u00e9, en per\u00edodos semanales y siempre informado a la empresa con un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las empresas est\u00e1n obligadas a cumplir con esta ley y garantizar estos derechos a los padres y madres cuando tengan o adopten un ni\u00f1o. Si tu empleador no est\u00e1 cumpliendo con los que debe, <\/span><b>en <\/b><a href=\"https:\/\/www.vallsguiu.com\/despacho-de-abogados-en-barcelona-bufete\/\"><b>Valls Guiu<\/b><\/a><b> ofrecemos nuestro asesoramiento profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cualquier pareja o persona y ayudarte a que disfrutes de tu familia.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, se encuentran regulados por el Estatuto de los Trabajadores los derechos que tienen madres y padres cuando tienen un hijo. Actualmente, se pueden acceder a licencias m\u00e1s igualitarias entre mujeres y hombres, algo que hasta hace muy poco no era posible. 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