{"id":9839,"date":"2019-12-13T15:00:30","date_gmt":"2019-12-13T14:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vallsguiu.com\/?p=9839"},"modified":"2021-04-27T12:10:25","modified_gmt":"2021-04-27T10:10:25","slug":"conoce-tus-derechos-vacacionales-como-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vallsguiu.com\/ca\/conoce-tus-derechos-vacacionales-como-trabajador\/","title":{"rendered":"Conoce tus derechos vacacionales como trabajador"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la llegada del final del a\u00f1o, es normal que comencemos a <\/span><b>pensar en los d\u00edas de vacaciones que nos quedan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para disfrutar en las fiestas o hacer un viaje en invierno, pero \u00bfconoces cu\u00e1l es la regulaci\u00f3n sobre las vacaciones en el territorio espa\u00f1ol?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario que conozcas en detalle esta regulaci\u00f3n, para saber cu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden y as\u00ed poder <\/span><b>disfrutar plenamente de tus beneficios como empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n, te explicamos la legislaci\u00f3n vigente en nuestro pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre los d\u00edas de vacaciones en Espa\u00f1a?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s del <\/span><b>art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es que se regulan los d\u00edas de vacaciones anuales que le corresponden a cada asalariado. En este art\u00edculo se establece en primer lugar que el per\u00edodo de vacaciones que le correspondan a cada empleado no pueden sustituirse por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y que <\/span><b>los d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o natural trabajado se determinan por cada contrato o convenio colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>la ley establece un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que deben garantizarse a todos los empleados sin importar su jornada, por lo que este per\u00edodo es v\u00e1lido tanto para empleados de tiempo parcial o tiempo completo. En el art\u00edculo se define una excepci\u00f3n a la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por vacaciones, que s\u00f3lo puede darse cuando el contrato laboral termina antes de poder disfrutar de los d\u00edas proporcionales que le corresponden al empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de comenzar a computar las vacaciones, estas nunca podr\u00e1n comenzar en un d\u00eda festivo o inh\u00e1bil, sino que deben contarse a partir del primer d\u00eda h\u00e1bil que corresponda a las vacaciones. Por otro lado, aunque la ley establece un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o, <\/span><b>cada empresa puede elegir si fijar las vacaciones en d\u00edas naturales o d\u00edas h\u00e1biles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre garantizando ese per\u00edodo m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo puedes disfrutar tus vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-9841  aligncenter\" src=\"http:\/\/www.vallsguiu.com\/wp-content\/uploads\/eric-rothermel-FoKO4DpXamQ-unsplash-1024x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"469\" height=\"469\" srcset=\"https:\/\/www.vallsguiu.com\/wp-content\/uploads\/eric-rothermel-FoKO4DpXamQ-unsplash-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.vallsguiu.com\/wp-content\/uploads\/eric-rothermel-FoKO4DpXamQ-unsplash-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.vallsguiu.com\/wp-content\/uploads\/eric-rothermel-FoKO4DpXamQ-unsplash-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.vallsguiu.com\/wp-content\/uploads\/eric-rothermel-FoKO4DpXamQ-unsplash-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.vallsguiu.com\/wp-content\/uploads\/eric-rothermel-FoKO4DpXamQ-unsplash-scaled.jpg 2560w\" sizes=\"(max-width: 469px) 100vw, 469px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro del art\u00edculo 38 tambi\u00e9n <\/span><b>se establece que la \u00e9poca en la que los empleados podr\u00e1n disfrutar de sus vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que se debe establecer en com\u00fan acuerdo entre la empresa y los trabajadores, elaborando as\u00ed un calendario laboral anual de vacaciones. Si la empresa planifica los d\u00edas, debe avisar al empleado las fechas que le corresponden al menos con dos meses de antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En t\u00e9rminos generales, <\/span><b>el disfrute de los d\u00edas de vacaciones debe realizarse dentro del a\u00f1o natural en el cual se generaron<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, venciendo el 31 de diciembre. Sin embargo, puedes llegar a un acuerdo con tu empleador, pero nunca la empresa puede exigirte que no tomes los d\u00edas que te corresponden de ese a\u00f1o natural.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, <\/span><b>nunca se deben considerar como d\u00edas de vacaciones las bajas, ya sea por enfermedad o incapacidad temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el caso de que estas licencias imposibilitaron el disfrute de las vacaciones en las fechas establecidas, los d\u00edas no gozados pueden ser usados por el empleado en los siguientes 18 meses luego de terminado el a\u00f1o natural, <\/span><b>\u00fanica posibilidad en que los d\u00edas de vacaciones no vencen seg\u00fan el art\u00edculo 38<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el caso de bajas por maternidad o paternidad, los d\u00edas de vacaciones no tomados no tienen vencimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de que existe una regulaci\u00f3n vigente que determina los derechos vacacionales de los empleados en Espa\u00f1a, esta es muy escueta y da <\/span><b>lugar a muchas disputas entre empresas y sus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puedes <\/span><b>contar con la ayuda profesional de nuestro estudio de abogados Valls Guiu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si crees que tu empleador no est\u00e1 respetando tu derecho a vacaciones pagas tal y como lo establece la ley.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la llegada del final del a\u00f1o, es normal que comencemos a pensar en los d\u00edas de vacaciones que nos quedan para disfrutar en las fiestas o hacer un viaje en invierno, pero \u00bfconoces cu\u00e1l es la regulaci\u00f3n sobre las vacaciones en el territorio espa\u00f1ol? 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