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Despidos durante la pandemia: conoce tus derechos como trabajador

Durante este tiempo tan difícil que está atravesando el mundo, muchas empresas han realizado muchos despidos dentro de su plantilla de empleados. Por ello es importante saber cuáles son tus derechos y cuáles son las causas válidas de despido en esta crisis sanitaria.

Las causas de despidos válidas

Durante esta pandemia, pueden realizarse despidos únicamente por motivos económicos derivados de la pandemia o por otras causales disciplinarias u objetivas como el no cumplimiento del horario laboral, no alcanzar los objetivos, entre otras. Ningún empleador puede despedir a sus empleados como consecuencia directa del coronavirus, sino que debe demostrar que esta situación ha provocado un quiebre económico en su actividad.

En esta situación particular, las empresas deben acreditar una situación económica negativa para poder prescindir de sus trabajadores temporalmente, siendo la única causa de despido válida relacionada al coronavirus. Dentro de esta situación, los trabajadores seguirán percibiendo su sueldo por medio del ERTE y la empresa se compromete a mantener sus puestos de trabajo por un tiempo de 6 meses.

En los casos de despidos por causas disciplinarias u objetivas, estas deben ser anteriores a la declaración del estado de alarma. Se trata de una medida que ayuda a proteger a los trabajadores de despidos forzosos e injustificados por parte de las empresas.

Tampoco se puede despedir a ningún empleado por haber contraído el coronavirus, ya que se entiende que esta es una enfermedad que provocará una incapacidad temporal para trabajar, como cualquier otra. Las empresas pueden tomar ciertas medidas protectoras dentro de su plantilla de empleados para evitar la propagación del virus, pero sin vulnerar los derechos de los trabajadores.

Despidos por la pandemia españa

Derechos de los trabajadores

En esta crisis sanitaria y económica que está atravesando el mundo, el gobierno español ha establecido ciertas medidas de protección para empresas y trabajadores. Una de las más conocidas es el ERTE, que asegura el ingreso de un proporcional del sueldo a las personas que han sufrido despidos temporales como consecuencia del quiebre económico actual. Este es un trámite que debe realizar la empresa y que puede durar como máximo 6 meses.

Por otro lado, las personas pueden optar por una prestación por desempleo si les correspondiere, así como percibir las indemnizaciones correspondientes si es que fueron despedidos por otra causal.

Sin embargo, hay empresas que se intentarán aprovechar de la situación y de la confusión que esta genera para tomar medidas ilícitas contra sus empleados. En ningún caso la empresa puede obligar a sus trabajadores a tomar vacaciones durante la pandemia ni tampoco incentivarlos a coger una baja médica. Tampoco se pueden finalizar contratos por causa directa del coronavirus, ni por situaciones de salud, maternidad o paternidad de sus empleados.

En el caso de que hayas sido despedido o hayas sufrido alguna medida abusiva por parte de tu empresa, lo mejor es buscar asesoramiento jurídico para saber cuáles son tus derechos en cada situación. En Valls Guiu contamos con los mejores profesionales en materia laboral para asistirte en el reclamo a tu empleador.

¿Cómo puedo solicitar un ERTE?

Debido a los problemas económicos que ha generado el estado de alarma y la reducción de movilidad de la población por la crisis sanitaria que estamos viviendo, el trabajo de muchas personas en España se encuentra en riesgo. Es por ello que el gobierno ha decidido crear el ERTE en el decreto de medidas urgentes extraordinarias, que se encuentra contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.

Un ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) implica la suspensión laboral de toda o parte de la plantilla por un tiempo limitado o la reducción de la jornada laboral. Esto se aplica para las empresas que están siendo directa o indirectamente afectadas por la pandemia y que no tienen la fuerza económica necesaria para hacer frente a los sueldos.

Durante la duración del ERTE, el trabajador debe cobrar la prestación de desempleo que le corresponde, que es de un 70% de la base reguladora los primeros 6 meses y de un 50% a partir del séptimo mes. Conoce a continuación cómo funciona este sistema y cuándo te corresponde.

¿Cómo funciona el ERTE?

Como consecuencia de la pandemia que afecta a la gran mayoría del mundo, muchas empresas han debido cesar sus actividades en pos del bien común. En estos casos, pueden optar por el despido temporal por fuerza mayor de una parte o de todos sus empleados.

Esta solicitud se debe presentar frente a las autoridades de la Comunidad Autónoma en donde se desempeñe la empresa, o frente al Ministerio de Trabajo si tiene actuación en muchas regiones. Optando por esta medida, las empresas se comprometen a mantener su plantilla por 6 meses y se evitan los gastos de despidos.

Con el ERTE, las empresas están exentas de pagar en su totalidad o parcialmente los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social durante un tiempo limitado. Para los organismos de menos de 50 empleados hasta el día 29 de febrero, están exentos de pagar el 100% de los aportes. En empresas de mayor tamaño, sólo deben pagar un 25% del total.

Solicitar ERTE / Foto: Unsplash

¿Cómo es el proceso para obtenerlo?

En el caso en que las empresas decidan optar por un ERTE por fuerza mayor, deben comunicarlo a sus empleados y explicar cuáles son las causas que las han llevado a iniciar el trámite. Luego de informar a sus trabajadores, la empresa debe conformar una comisión que tiene 5 días para resolver el trámite.

Mediante este trámite, los empleadores obtienen una prestación por paro desencadenada por un ERTE vinculado al coronavirus, a la que accederán incluso cuando no tuvieran cotizado el período suficiente para cobrarla.

El trabajador no debe solicitar una prestación por desempleo, sino que la empresa debe informar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuáles son los empleados que se encuentran afectados por esta medida.

Nadie sabe con exactitud cuánto durará el ERTE, ya que su vigencia está vinculada a la duración del estado de alarma en el país o a la recuperación de la plantilla de cada empresa en particular. Al finalizar el ERTE, los trabajadores deben volver a sus puestos de trabajo habituales, ya que las empresas deben mantener la plantilla por 6 meses.

En el caso de que tu empleador no cumpla con lo establecido por la ley, ponemos a tu disposición el servicio de nuestros expertos en derecho laboral en Valls Guiu, que te ayudarán a despejar tus dudas y cobrar el dinero que te corresponde.

Derechos de trabajo para paternidad y maternidad, ¿cuáles son?

En España, se encuentran regulados por el Estatuto de los Trabajadores los derechos que tienen madres y padres cuando tienen un hijo. Actualmente, se pueden acceder a licencias más igualitarias entre mujeres y hombres, algo que hasta hace muy poco no era posible. En este artículo, queremos explicarte sobre tus derechos para que puedas tomarte la licencia que te corresponde y disfrutar de tu familia.

Desde el año 2019 con el Real Decreto-Ley 6/2019 se regulan las licencias para parejas que tienen hijos o adoptan bajo el término “permiso por nacimiento y cuidado de menor”. Esta ley propone una mayor igualdad entre ambos sexos en el cuidado de los hijos y también protege a los trabajadores. A continuación evaluaremos cuáles son los derechos que le corresponden a la madre y al padre en el nacimiento, adopción o tutela de un menor.

Derechos para las madres

Estos derechos corresponden a la madre biológica del hijo y engloban beneficios antes, durante y luego del parto. Como primera instancia, la persona debe informar a su empleador que está esperando un hijo para que pueda buscar reemplazos para su baja, y se recomienda hacerlo por escrito.

Si el trabajo incluye acciones que pueden resultar dañinas para la persona embarazada, entonces el empleador debe adaptar el trabajo que realiza o permitir una baja médica por incapacidad temporal. Esto puede incluir trabajos en los que se deba cargar peso, estar en contacto con sustancias químicas, rayos de cualquier tipo y más.

Durante el embarazo, la persona tiene derecho a ausentarse para realizar exámenes médicos prenatales o clases de preparto, con previo aviso y justificación. Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede despedir una persona embarazada en el período desde el inicio de su embarazo hasta 9 meses posteriores al nacimiento del bebé, si es que el despido es por ello y no por otras causales.

En total la baja por maternidad dura 16 semanas, de las cuales 6 deben tomarse obligatoriamente después del parto. Las semanas restantes, pueden disfrutarse antes o después del parto hasta que el niño cumpla 1 año.

Al volver al trabajo, las madres tienen un permiso de lactancia que debe durar hasta que el bebé cumpla 9 meses. Esto representa poder ausentarse del trabajo 1 hora al día, cuyo disfrute puede pactarse con el empleador. Muchas personas salen antes del trabajo o las acumulan y utilizan todas un mismo día a la semana. No es un permiso exclusivo para la madre, sino también para la otra persona parte de la pareja si la hubiera.

Baja por maternidad y paternidad 2020

Derechos para los padres

En cuanto a los derechos para el padre biológico, pareja o progenitor también han habido grandes avances, ya que en el 2020 la licencia tiene una duración equiparable a la de la madre. A partir de Enero de este año han pasado a ser 12 semanas, pero en el 2021 se aumentará a 16 semanas.

Dentro de la licencia por paternidad de 12 semanas, 4 semanas deben ser disfrutadas obligatoriamente después del parto, de forma ininterrumpida. Las demás, se utilizan a voluntad durante el primer año de vida del bebé, en períodos semanales y siempre informado a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación.

Todas las empresas están obligadas a cumplir con esta ley y garantizar estos derechos a los padres y madres cuando tengan o adopten un niño. Si tu empleador no está cumpliendo con los que debe, en Valls Guiu ofrecemos nuestro asesoramiento profesional para cualquier pareja o persona y ayudarte a que disfrutes de tu familia.

¿Conoces tus derechos como consumidor?

Al momento de comprar un producto o servicio, hay muchas leyes que protegen al consumidor para que no se vulneren sus derechos. Como consumidor, debes saber que la ley te ampara ante cualquier problema, estafa o engaño que puedas sufrir por parte de una empresa.

Estos derechos del consumidor se encuentran regulados en el artículo 51 de la Constitución  y en el Real Decreto legislativo 1/2007 dentro de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios.

En estas legislaciones se garantiza la protección de la seguridad, salud e intereses económicos de todos los consumidores. Además, se fomenta que distintas organizaciones ofrezcan información a la población sobre sus derechos y que los asistan en sus demandas.

En este artículo te contaremos sobre tus derechos básicos como consumidor y los organismos encargados de protegerlos en la Unión Europea y el territorio español. Siempre es recomendable conocer tus derechos para hacerlos valer cuando compras un producto o servicio.

Los principales derechos de los consumidores

Uno de los principales derechos en España es el derecho a la información. Las empresas deben proveer información en español correcta y objetivo sobre un producto o servicio. Esta información debe servir para comprender el producto o servicio en su totalidad y ser lo más clara posible para que los usuarios estén bien informados.

Debes saber también que todos los productos y servicios que adquieras cuentan con una garantía. Esta garantía se aplica cuando un bien está defectuoso o no corresponde con lo que se anunciaba. En productos nuevos, la garantía cubre hasta 2 años desde la fecha de compra, con algunas excepciones.

Pero también existe el derecho al desistimiento, en donde los consumidores tienen 14 días naturales para devolver un producto o servicio y que su dinero sea reintegrado. En tiendas físicas los 14 días comienzan el día de compra, mientras que en el comercio electrónico se cuentan desde la entrega del producto. Si es un producto, debes entregarlo en su empaque y condiciones originales, sin signos de uso y con el ticket o factura de compra. En España todos los productos y servicios permiten devolución, excepto que se trate de un bien personalizado.

Derechos de consumidor - Foto: Unsplash

Haz valer tus derechos

Uno de los entes reguladores de la relación entre empresas y consumidores es la Confederación de Consumidores y Usuarios (CECU) que menciona que uno de los derechos que más se vulnera es que las marcas no ofrecen vías de reclamación efectivas como deberían hacerlo. Por ello, en muchos casos los usuarios no tienen otra opción que iniciar una reclamación judicial.

En toda la Unión Europea el ente que regula los derechos de los consumidores es el Centro Europeo del Consumidor que con su plataforma ODR (Online Dispute Resolution o Resolución de Disputas en Línea) se encarga de ofrecer un sistema de reclamaciones en línea sobre el comercio de todos los países de la UE.

A nivel país, la Agencia Española de Consumo, Seguridad Alimentaria y Nutrición (AECOSAN) que depende del Ministerio de Sanidad y se encarga de reglamentar los derechos de consumidores, la seguridad alimentaria y otras tareas más.

En su página web, cuenta con mucha información sobre tus derechos y obligaciones como consumidor para que te mantengas informado. También se encuentra la Junta Arbitral de Consumo Nacional, que intenta resolver las reclamaciones de consumidores entre distintas Comunidades Autónomas.

Si necesitas hacer un reclamo por vía judicial, en Valls Guiu contamos con los mejores profesionales para ayudarte con cualquier problema que tengas en la compra de un producto o un servicio. Hacer valer tu dinero como consumidor es un derecho en todo el territorio español.

Ley de Segunda Oportunidad: una solución para las personas con deudas

Hay muchas razones por las cuales las personas contraen deudas, pueden ser laborales, de salud o familiares. Si bien lo ideal sería poder pagarlas a tiempo y salir de esa inconveniencia económica, no siempre puede lograr. Para ayudar a estas personas, existe una ley en España que abarca tanto personas físicas como autónomos y pretende dar un nuevo comienzo a los deudores.

Vigente desde el año 2015, esta ley ofrece una alternativa para quienes han contraído una deuda y no pueden hacer frente a los pagos de ésta. El enfoque de esta legislación es brindar la posibilidad de empezar de nuevo y dejar esta deuda en el pasado. A diferencia de las empresas que pueden declararse en quiebra, no existía algo similar para ciudadanos y autónomos, hasta que surgió la Ley de Segunda Oportunidad.

Requisitos y procedimiento

Si piensas que esta ley puede beneficiarte, primero debes conocer los requisitos para acceder a sus beneficios, ya que no todos los casos serán aptos para este mecanismo. Esta ley ofrece un proceso tutelado por un juez, en el que el deudor y los acreedores deben intentar llegar a un nuevo acuerdo extrajudicial para cancelar la deuda. En esta instancia, suelen venderse los bienes del deudor para responder económicamente o se establece un calendario de pagos realista.

A pesar de que algunos bienes pueden ser vendidos en beneficio de la deuda, los deudores no pueden ceder bienes o acciones que sean indispensables para su actividad profesional, en el caso de los autónomos, y el valor económico de estos bienes o acciones, debe ser igual o inferior al total de la deuda. Al establecerse un calendario de pagos, el período para cancelar el total de la deuda no puede superar los 10 años. En el siguiente artículo de nuestra página, puedes conocer el paso a paso de este procedimiento en detalle.

Pero, si no puede llegarse a un acuerdo o la persona ya no tiene bienes o acciones para ceder, entonces puede presentarse el caso antes un juez, junto con un mediador concursal. En este proceso, el juez puede eliminar toda la deuda si considera que ya no hay más dinero o activos para cancelarla y que el deudor haya actuado de buena fe, que significa:

  • – Que el deudor ha estado dispuesto a llegar a un acuerdo extrajudicial.
  • – No haya provocado la deuda adrede.
  • – Que no se haya beneficiado de la Ley de Segunda Oportunidad en los últimos 10 años.
  • – No tenga condena por causas patrimoniales o laborales.
  • – Que no haya rechazado una oferta de empleo adecuada a su capacidad en los últimos 4 años.

Las excepciones a la Ley de Segunda Oportunidad

Aunque esta ley está pensada para ayudar a las personas y autónomos con las deudas que no pueden pagar, hay algunas que están excluidas del beneficio de esta legislación. Según esta ley española, no se considerarán “los créditos de derecho público y los créditos por alimentos”.

Esto establece que no pueden incluirse las las deudas de Seguridad Social y Hacienda, la manutención alimenticia de hijos, si correspondiera, ni tampoco ninguna deuda que haya sido contraída luego de iniciado el proceso. Y aunque esta ley te ayuda a hacer frente a tus deudas, igualmente la persona o emprendedor estará en el Registro Público Concursal por 5 años como moroso.

Por otro lado, los acreedores tienen la posibilidad de pedir que se revoque la exoneración de la deuda si descubren que el deudor ha obrado de mala fe o que ha obtenido ingresos no declarados en ese tiempo. Una vez confirmado, el juez puede establecer que se vuelva a contraer la deuda, por lo que éstas no se eliminan permanentemente.

Si te encuentras en una situación de este tipo y necesitas asesoría legal, en Valls Guiu ofrecemos profesionales expertos en todo tipo de temas para ayudarte en el proceso de segunda oportunidad y poder librarte de tus deudas.

¿Pueden limpiarse sus antecedentes penales?

Para todas las personas, la búsqueda laboral es un proceso complicado y puede serlo aún más si cuentas con antecedentes penales. A pesar de que estos antecedentes pueden cancelarse luego de cierto tiempo y no deberían ser utilizados de forma discriminatoria en los procesos de selección laborales, no siempre sucede esto en España.

Al cometer cualquier delito y recibir una sentencia firme, se obtiene un antecedente penal que queda inscripto en el Registro Central de Penados y Rebeldes en el Ministerio de Justicia. En esta constancia se pueden ver los datos personales del ciudadano, el delito por el que ha sido condenado y la duración de su pena.

Aunque a este documento sólo puede acceder el titular o los órganos oficiales del Gobierno con autorización, muchas veces es requerido por las empresas en el proceso de selección laboral para conocer más sobre sus candidatos, pero según la ley española no puede ser utilizado como causa de eliminación de la selección. Según el Código Penal este registro puede ser cancelado, y no se trata de un documento acumulativo, sino que brinda a las personas una segunda oportunidad.

Dentro del artículo 136 del Código Penal de España se establece que las personas tienen derecho a cancelar sus antecedentes penales una vez que se hayan cumplido los plazos establecidos, que varían según la gravedad de la pena. Este plazo comienza a computarse desde el día siguiente en que la pena queda extinguida y los plazos que establece el Código Penal son:

  • 6 meses para penas leves
  • 2 años para las penas que no superen los 12 meses y las relacionadas a delitos imprudentes.
  • 3 años para penas con un cumplimiento menor a 3 años.
  • 5 años para las penas iguales o mayores a 3 años.
  • 10 años para las penas graves.

¿Cómo influyen tus antecedentes penales en el mundo laboral?

Aunque tengas antecedentes penales, la ley española protege a los ciudadanos contra la discriminación en los ámbitos laborales. Según el artículo 14 de la Constitución Española, el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 73.2 de la Ley General Penitenciaria, se establece que no puede discriminarse a un trabajador por ningún motivo en un empleo o en la búsqueda del mismo.

Por otro lado, se establece que el acceso a los antecedentes personales es de carácter privado, al que sólo puede acceder el titular o distintos organismos estatales por un requerimiento específico. Un empleador sólo puede obtener un registro de antecedentes penales cuando sea aportado voluntariamente por el candidato.

A pesar de que es una práctica común en algunos puestos laborales, según la legislación española no pueden utilizarse estos antecedentes de forma perjudicial para el candidato, ya que estaría incumpliendo con el derecho a la intimidad y reinserción laboral de los penados. Existen excepciones a esta norma en la que ciertas empresas, debido a sus características y puesto laboral, son amparadas por la ley para hacer uso de los antecedentes penales en sus procesos de selección.

En Valls Guiu ponemos a tu disposición a los mejores profesionales de la abogacía que pueden ayudarte a lograr la cancelación de tus antecedentes penales y proteger tus derechos como ciudadano en el proceso laboral en caso de sufrir algún tipo de discriminación por tu historial penal.

Conoce tus derechos vacacionales como trabajador

Con la llegada del final del año, es normal que comencemos a pensar en los días de vacaciones que nos quedan para disfrutar en las fiestas o hacer un viaje en invierno, pero ¿conoces cuál es la regulación sobre las vacaciones en el territorio español?

Es necesario que conozcas en detalle esta regulación, para saber cuántos días te corresponden y así poder disfrutar plenamente de tus beneficios como empleado. A continuación, te explicamos la legislación vigente en nuestro país.

¿Cuál es la legislación sobre los días de vacaciones en España?

A través del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores es que se regulan los días de vacaciones anuales que le corresponden a cada asalariado. En este artículo se establece en primer lugar que el período de vacaciones que le correspondan a cada empleado no pueden sustituirse por una compensación económica y que los días de vacaciones por año natural trabajado se determinan por cada contrato o convenio colectivo.

Sin embargo, la ley establece un mínimo de 30 días naturales por año que deben garantizarse a todos los empleados sin importar su jornada, por lo que este período es válido tanto para empleados de tiempo parcial o tiempo completo. En el artículo se define una excepción a la compensación económica por vacaciones, que sólo puede darse cuando el contrato laboral termina antes de poder disfrutar de los días proporcionales que le corresponden al empleado.

Al momento de comenzar a computar las vacaciones, estas nunca podrán comenzar en un día festivo o inhábil, sino que deben contarse a partir del primer día hábil que corresponda a las vacaciones. Por otro lado, aunque la ley establece un mínimo de 30 días naturales por año, cada empresa puede elegir si fijar las vacaciones en días naturales o días hábiles, siempre garantizando ese período mínimo.

¿Cuándo puedes disfrutar tus vacaciones?

Dentro del artículo 38 también se establece que la época en la que los empleados podrán disfrutar de sus vacaciones, que se debe establecer en común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, elaborando así un calendario laboral anual de vacaciones. Si la empresa planifica los días, debe avisar al empleado las fechas que le corresponden al menos con dos meses de antelación.

En términos generales, el disfrute de los días de vacaciones debe realizarse dentro del año natural en el cual se generaron, venciendo el 31 de diciembre. Sin embargo, puedes llegar a un acuerdo con tu empleador, pero nunca la empresa puede exigirte que no tomes los días que te corresponden de ese año natural.

Por otro lado, nunca se deben considerar como días de vacaciones las bajas, ya sea por enfermedad o incapacidad temporal. En el caso de que estas licencias imposibilitaron el disfrute de las vacaciones en las fechas establecidas, los días no gozados pueden ser usados por el empleado en los siguientes 18 meses luego de terminado el año natural, única posibilidad en que los días de vacaciones no vencen según el artículo 38. En el caso de bajas por maternidad o paternidad, los días de vacaciones no tomados no tienen vencimiento.

A pesar de que existe una regulación vigente que determina los derechos vacacionales de los empleados en España, esta es muy escueta y da lugar a muchas disputas entre empresas y sus trabajadores. Puedes contar con la ayuda profesional de nuestro estudio de abogados Valls Guiu si crees que tu empleador no está respetando tu derecho a vacaciones pagas tal y como lo establece la ley.

¿Deberías optar por un acuerdo prematrimonial?

Conocido también como contrato prematrimonial, es un acuerdo que se realiza entre dos personas que van a contraer, o ya han contraído, matrimonio para regular su situación económica en caso de separación. Al contraer matrimonio, muchas responsabilidades y beneficios son adquiridos, y la pareja comienza a funcionar bajo el régimen económico ganancial.

En éste se establece que todos los bienes y ganancias obtenidos durante el matrimonio pasan a formar parte de la sociedad de gananciales y son compartidos por ambos cónyuges. Para modificar este régimen, en el territorio español puede optarse por celebrar un acuerdo prematrimonial.

Regulados dentro del Código Civil en el artículo 1325 y los que le siguen, este tipo de acuerdos recibe el nombre de Capitulaciones Matrimoniales. Aunque en general se utilizan para regular únicamente las características económicas que afectan a la pareja, también puede incluir otras cláusulas mientras no sean ilegales o limiten la igualdad de las partes.

¿Qué incluye un contrato de este tipo?

Este tipo de acuerdos es más habitual de lo que crees en España y a través de él se regulan las consecuencias de una separación o divorcio. Con un contrato prematrimonial, se pueden regular 3 regímenes avalados por el Registro Civil: gananciales, separación de bienes y de participación.

Como mencionamos anteriormente, si no se realiza ningún acuerdo en la pareja al contraer matrimonio se conformará un régimen ganancial, creando un patrimonio común. Esto puede establecerse de forma distinta, con los cónyuges aportando ganancias proporcionalmente a sus ingresos a una sociedad común, por ejemplo.

Otro factor que puede regularse es la separación de bienes, estableciendo si las propiedades de cada una de las partes serán privativas o gananciales. Y por último, puede modificarse la participación que cada cónyuge tenga sobre las ganancias obtenidas por el otro durante el tiempo de casados.

Además de pautas económicas, en estos contratos se pueden definir por ejemplo indemnizaciones por infidelidad, regular los regalos o donaciones por la boda, poner límites a la sociedad ganancial, garantizar pensiones o compensaciones en caso de separación, e incluso definir todo lo que concierne a los hijos, aunque es una práctica poco común.

A pesar de que en el contrato prematrimonial pueden incluirse cláusulas en relación a la guarda, custodia, régimen de visitas y pensión alimentaria, en España estas medidas no son habituales, ya que podrán ser revisadas por un Juzgado de Familia al afectar a menores.

Consigue un contrato prematrimonial

Aunque se lo llame “prematrimonial”, este es un acuerdo que puede celebrarse antes o después de formado el matrimonio. Si se realiza antes, el matrimonio deberá tener lugar en un período máximo de un año siguiente para que conserve su validez. Pero si se realiza después, puede hacerse en cualquier momento de la relación y modificarse cuantas veces se desee, con el acuerdo de ambos cónyuges.

Estos acuerdos, además de establecer una serie de normas que pueden proteger el patrimonio de ambos cónyuges, hacen que en caso de separación o divorcio el proceso sea mucho más sencillo, ya que las cláusulas económicas surten efecto inmediatamente, exceptuando en el caso de que afecte a menores.

Para celebrar un contrato prematrimonial, puedes contar con la asesoría de nuestro grupo de abogados experimentados, que te ayudarán a redactar un acuerdo que se adapte a las necesidades específicas de tu pareja. En estos acuerdos se deben incluir cláusulas aceptadas por la ley, debe ser aceptado por ambos cónyuges y ser celebrados fuera de un contexto de crisis personal, garantizando la buena fe del pacto.

Controla las retenciones del IRPF en tu nómina

Todos los meses puedes ver en tu nómina que hay una porción de dinero destinado al IRPF, pero ¿sabes exactamente lo que es y cómo se calcula? Las siglas corresponden a Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se trata de un impuesto que se paga en base a todas las rentas percibidas en ese año fiscal.

La renta de una persona no sólo está compuesta por su salario, sino que también incluye otras actividades económicas, ganancias patrimoniales, rendimientos de capital inmobiliario y otros ingresos de dinero en el año fiscal. Al final del año, puede que la suma que hayas pagado al IRPF supere o no el monto que te corresponde, por lo que debes conocer todos los factores que afectan este impuesto.

Este impuesto se cobra mediante una escala de porcentajes progresiva, que aumenta a medida que sube el valor de la renta anual percibida por una persona. En el porcentaje final que se paga, están incluidos los tipos estatal y autonómicos. A continuación podrás ver los porcentajes asociados según la totalidad de tu renta anual.

Base de renta anual Porcentaje total de retención
(tipo estatal + autonómico)
Hasta €12.450 19 %
De €12.451 a €20.200 24 %
De €20.201 a €35.20030 %
De €35.201 a €60.00037 %
Más de €60.00145 %

¿Qué factores pueden afectar el monto del IRPF?

Con esta tabla de porcentajes podemos ver de manera general el monto que debemos pagar cada año a Hacienda, aunque el cálculo del IRPF va mucho más allá de ello. Para determinar el porcentaje que corresponde pagar a cada ciudadano, el Gobierno toma como referencia la renta anual en bruto, las condiciones laborales, la situación familiar y otros factores.

En relación a la nómina, la empresa actúa como intermediario entre el empleado y el Gobierno, deduciendo una porción del salario para la Seguridad Social y otra para el IRPF, dejándote con tu salario neto mensual. Para calcular el porcentaje de IRPF que se deduce cada mes se tiene en cuenta el sueldo bruto anual, la cantidad de pagas, la categoría profesional, el convenio, el tipo de contrato y la edad del trabajador.

Por otro lado, la situación familiar de cada ciudadano también influye en el monto que se debe pagar por año fiscal, ya que se tiene en cuenta el tipo de familia y los ascendientes o descendientes a cargo. Entre los factores más comunes que pueden reducir el monto de IRPF están: ser familia mono parental, contar con una declaración conjunta de matrimonio, ser familia numerosa, tener hijos menores de 25 años a cargo, tener personas de entre 65 y 75 años a cargo, tener personas con discapacidad a cargo, entre otras situaciones particulares.

Calcula el porcentaje exacto de IRPF

Una de las formas más simples y precisas de conocer lo que debes pagar de IRPF en el año fiscal, es utilizar el simulador web de la Agencia Tributaria. Con esta herramienta online, se puede conocer el porcentaje de retención y el importe final que debes pagar según tu situación particular, teniendo en cuenta todos los factores que mencionamos.

Si tienes alguna duda sobre el monto que pagas de IRPF o si estás recibiendo las deducciones correctas, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de abogados en Vall Guiu que te ayudarán a calcular el monto exacto que deberías estar pagando cada año.

¿Cuáles son las diferencias entre una pareja de hecho y el matrimonio?

Si estás pensando en formar una familia, debes saber que hay dos opciones al momento de unión con tu pareja: matrimonio y pareja de hecho, pero ¿en qué se diferencian?

Desde un punto de vista legal, estas uniones no son equivalentes, e incluso el régimen de pareja de hecho es regulado de manera distinta en cada Comunidad Autónoma. Debes conocer los derechos y obligaciones de cada una, para elegir la unión que mejor se adapte a tu situación.

¿Cómo se define el matrimonio ante la ley?

En España, se define como una unión estable y permanente entre dos personas del mismo o diferente sexo, según el artículo 44 del Código Civil. Esta definición y sus derechos y obligaciones se mantienen iguales en todo el territorio español.

Esta unión se realiza en un Registro Civil, ante una autoridad competente y dos testigos, acreditando la capacidad matrimonial y expresando el consentimiento de ambas partes como establece el artículo 56 del Código Civil.

¿Qué es la pareja de hecho según la ley?

La unión de hecho o pareja de hecho se define como una unión libre, pública y estable de dos personas, independientemente de su sexo. El Tribunal Supremo agrega a la definición que estas dos personas deben mantener una afectividad análoga con el matrimonio.

En cada Comunidad Autónoma, se regulan las uniones de hecho con distintas leyes o decretos, variando sus derechos y obligaciones. Para registrar esta unión, la pareja debe presentarse ante un notario y queda inscripto el vínculo en el Registro de Parejas de Hecho.

Aspectos que comparten estos dos modelos de familia

Cualquiera de las dos uniones se basa en la voluntad de dos personas de compartir su vida juntos, pero difieren en algunos derechos y obligaciones que tienen como pareja. Primero, veremos cuáles son las similitudes entre estas dos uniones.

En lo relacionado a los hijos de la pareja y adopción, ambas uniones gozan de los mismos derechos y obligaciones. Los hijos siempre se encuentran protegidos por la ley, tanto si la pareja se mantiene o se separa.

Otro de los aspectos que se mantiene igual en ambas uniones es la pensión de viudedad, aunque en las uniones de hecho, se pide un mínimo de 5 años de convivencia y que la pareja haya sido registrada como mínimo a 2 años del fallecimiento de una de las partes.

Principales diferencias de estas dos uniones

Son mayores las diferencias que presentan estas dos maneras de formar una familia, en materia legal, fiscal, económica y sucesoria. Una de las mayores diferencias es que en las parejas de hecho, no se aplican el régimen de gananciales o separación de bienes que corresponden al matrimonio. Además, las parejas de hecho tampoco pueden tributar de manera conjunta del IRPF.

Si una de los cónyuges fallece, la situación dependerá de la regulación de cada Comunidad Autónoma, pero en general a la pareja de hecho no se le reconocen derechos sucesorios excepto que esté expresado en el testamento.

Difieren también las formas de terminar cada una de las uniones. En el matrimonio, se da por terminado cuando una de las partes fallece o por petición del divorcio por una de las partes. Por otro lado, las parejas de hecho pueden terminarse por 3 razones: fallecimiento de un cónyuge, común acuerdo, separación de hecho o si alguna de las partes contrae matrimonio.

¿Cuál es la mejor opción para ti y tu pareja?

Conociendo las similitudes y diferencias entre el matrimonio y la unión de hecho, tu y tu pareja pueden tomar una mejor decisión para comenzar una familia. Si tienes alguna duda sobre este u otros temas legales, en nuestro estudio encontrarás a los mejores abogados para asistirte.