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Despidos durante la pandemia: conoce tus derechos como trabajador

Durante este tiempo tan difícil que está atravesando el mundo, muchas empresas han realizado muchos despidos dentro de su plantilla de empleados. Por ello es importante saber cuáles son tus derechos y cuáles son las causas válidas de despido en esta crisis sanitaria.

Las causas de despidos válidas

Durante esta pandemia, pueden realizarse despidos únicamente por motivos económicos derivados de la pandemia o por otras causales disciplinarias u objetivas como el no cumplimiento del horario laboral, no alcanzar los objetivos, entre otras. Ningún empleador puede despedir a sus empleados como consecuencia directa del coronavirus, sino que debe demostrar que esta situación ha provocado un quiebre económico en su actividad.

En esta situación particular, las empresas deben acreditar una situación económica negativa para poder prescindir de sus trabajadores temporalmente, siendo la única causa de despido válida relacionada al coronavirus. Dentro de esta situación, los trabajadores seguirán percibiendo su sueldo por medio del ERTE y la empresa se compromete a mantener sus puestos de trabajo por un tiempo de 6 meses.

En los casos de despidos por causas disciplinarias u objetivas, estas deben ser anteriores a la declaración del estado de alarma. Se trata de una medida que ayuda a proteger a los trabajadores de despidos forzosos e injustificados por parte de las empresas.

Tampoco se puede despedir a ningún empleado por haber contraído el coronavirus, ya que se entiende que esta es una enfermedad que provocará una incapacidad temporal para trabajar, como cualquier otra. Las empresas pueden tomar ciertas medidas protectoras dentro de su plantilla de empleados para evitar la propagación del virus, pero sin vulnerar los derechos de los trabajadores.

Despidos por la pandemia españa

Derechos de los trabajadores

En esta crisis sanitaria y económica que está atravesando el mundo, el gobierno español ha establecido ciertas medidas de protección para empresas y trabajadores. Una de las más conocidas es el ERTE, que asegura el ingreso de un proporcional del sueldo a las personas que han sufrido despidos temporales como consecuencia del quiebre económico actual. Este es un trámite que debe realizar la empresa y que puede durar como máximo 6 meses.

Por otro lado, las personas pueden optar por una prestación por desempleo si les correspondiere, así como percibir las indemnizaciones correspondientes si es que fueron despedidos por otra causal.

Sin embargo, hay empresas que se intentarán aprovechar de la situación y de la confusión que esta genera para tomar medidas ilícitas contra sus empleados. En ningún caso la empresa puede obligar a sus trabajadores a tomar vacaciones durante la pandemia ni tampoco incentivarlos a coger una baja médica. Tampoco se pueden finalizar contratos por causa directa del coronavirus, ni por situaciones de salud, maternidad o paternidad de sus empleados.

En el caso de que hayas sido despedido o hayas sufrido alguna medida abusiva por parte de tu empresa, lo mejor es buscar asesoramiento jurídico para saber cuáles son tus derechos en cada situación. En Valls Guiu contamos con los mejores profesionales en materia laboral para asistirte en el reclamo a tu empleador.

¿Cómo puedo solicitar un ERTE?

Debido a los problemas económicos que ha generado el estado de alarma y la reducción de movilidad de la población por la crisis sanitaria que estamos viviendo, el trabajo de muchas personas en España se encuentra en riesgo. Es por ello que el gobierno ha decidido crear el ERTE en el decreto de medidas urgentes extraordinarias, que se encuentra contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.

Un ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) implica la suspensión laboral de toda o parte de la plantilla por un tiempo limitado o la reducción de la jornada laboral. Esto se aplica para las empresas que están siendo directa o indirectamente afectadas por la pandemia y que no tienen la fuerza económica necesaria para hacer frente a los sueldos.

Durante la duración del ERTE, el trabajador debe cobrar la prestación de desempleo que le corresponde, que es de un 70% de la base reguladora los primeros 6 meses y de un 50% a partir del séptimo mes. Conoce a continuación cómo funciona este sistema y cuándo te corresponde.

¿Cómo funciona el ERTE?

Como consecuencia de la pandemia que afecta a la gran mayoría del mundo, muchas empresas han debido cesar sus actividades en pos del bien común. En estos casos, pueden optar por el despido temporal por fuerza mayor de una parte o de todos sus empleados.

Esta solicitud se debe presentar frente a las autoridades de la Comunidad Autónoma en donde se desempeñe la empresa, o frente al Ministerio de Trabajo si tiene actuación en muchas regiones. Optando por esta medida, las empresas se comprometen a mantener su plantilla por 6 meses y se evitan los gastos de despidos.

Con el ERTE, las empresas están exentas de pagar en su totalidad o parcialmente los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social durante un tiempo limitado. Para los organismos de menos de 50 empleados hasta el día 29 de febrero, están exentos de pagar el 100% de los aportes. En empresas de mayor tamaño, sólo deben pagar un 25% del total.

Solicitar ERTE / Foto: Unsplash

¿Cómo es el proceso para obtenerlo?

En el caso en que las empresas decidan optar por un ERTE por fuerza mayor, deben comunicarlo a sus empleados y explicar cuáles son las causas que las han llevado a iniciar el trámite. Luego de informar a sus trabajadores, la empresa debe conformar una comisión que tiene 5 días para resolver el trámite.

Mediante este trámite, los empleadores obtienen una prestación por paro desencadenada por un ERTE vinculado al coronavirus, a la que accederán incluso cuando no tuvieran cotizado el período suficiente para cobrarla.

El trabajador no debe solicitar una prestación por desempleo, sino que la empresa debe informar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuáles son los empleados que se encuentran afectados por esta medida.

Nadie sabe con exactitud cuánto durará el ERTE, ya que su vigencia está vinculada a la duración del estado de alarma en el país o a la recuperación de la plantilla de cada empresa en particular. Al finalizar el ERTE, los trabajadores deben volver a sus puestos de trabajo habituales, ya que las empresas deben mantener la plantilla por 6 meses.

En el caso de que tu empleador no cumpla con lo establecido por la ley, ponemos a tu disposición el servicio de nuestros expertos en derecho laboral en Valls Guiu, que te ayudarán a despejar tus dudas y cobrar el dinero que te corresponde.

Derechos de trabajo para paternidad y maternidad, ¿cuáles son?

En España, se encuentran regulados por el Estatuto de los Trabajadores los derechos que tienen madres y padres cuando tienen un hijo. Actualmente, se pueden acceder a licencias más igualitarias entre mujeres y hombres, algo que hasta hace muy poco no era posible. En este artículo, queremos explicarte sobre tus derechos para que puedas tomarte la licencia que te corresponde y disfrutar de tu familia.

Desde el año 2019 con el Real Decreto-Ley 6/2019 se regulan las licencias para parejas que tienen hijos o adoptan bajo el término “permiso por nacimiento y cuidado de menor”. Esta ley propone una mayor igualdad entre ambos sexos en el cuidado de los hijos y también protege a los trabajadores. A continuación evaluaremos cuáles son los derechos que le corresponden a la madre y al padre en el nacimiento, adopción o tutela de un menor.

Derechos para las madres

Estos derechos corresponden a la madre biológica del hijo y engloban beneficios antes, durante y luego del parto. Como primera instancia, la persona debe informar a su empleador que está esperando un hijo para que pueda buscar reemplazos para su baja, y se recomienda hacerlo por escrito.

Si el trabajo incluye acciones que pueden resultar dañinas para la persona embarazada, entonces el empleador debe adaptar el trabajo que realiza o permitir una baja médica por incapacidad temporal. Esto puede incluir trabajos en los que se deba cargar peso, estar en contacto con sustancias químicas, rayos de cualquier tipo y más.

Durante el embarazo, la persona tiene derecho a ausentarse para realizar exámenes médicos prenatales o clases de preparto, con previo aviso y justificación. Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede despedir una persona embarazada en el período desde el inicio de su embarazo hasta 9 meses posteriores al nacimiento del bebé, si es que el despido es por ello y no por otras causales.

En total la baja por maternidad dura 16 semanas, de las cuales 6 deben tomarse obligatoriamente después del parto. Las semanas restantes, pueden disfrutarse antes o después del parto hasta que el niño cumpla 1 año.

Al volver al trabajo, las madres tienen un permiso de lactancia que debe durar hasta que el bebé cumpla 9 meses. Esto representa poder ausentarse del trabajo 1 hora al día, cuyo disfrute puede pactarse con el empleador. Muchas personas salen antes del trabajo o las acumulan y utilizan todas un mismo día a la semana. No es un permiso exclusivo para la madre, sino también para la otra persona parte de la pareja si la hubiera.

Baja por maternidad y paternidad 2020

Derechos para los padres

En cuanto a los derechos para el padre biológico, pareja o progenitor también han habido grandes avances, ya que en el 2020 la licencia tiene una duración equiparable a la de la madre. A partir de Enero de este año han pasado a ser 12 semanas, pero en el 2021 se aumentará a 16 semanas.

Dentro de la licencia por paternidad de 12 semanas, 4 semanas deben ser disfrutadas obligatoriamente después del parto, de forma ininterrumpida. Las demás, se utilizan a voluntad durante el primer año de vida del bebé, en períodos semanales y siempre informado a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación.

Todas las empresas están obligadas a cumplir con esta ley y garantizar estos derechos a los padres y madres cuando tengan o adopten un niño. Si tu empleador no está cumpliendo con los que debe, en Valls Guiu ofrecemos nuestro asesoramiento profesional para cualquier pareja o persona y ayudarte a que disfrutes de tu familia.

¿Conoces cuáles son tus derechos y obligaciones al alquilar una vivienda?

Cada vez hay más personas que alquilan una vivienda en España, subiendo los precios de los alquileres y también los problemas legales. Para alquilar bajo las condiciones que abarca la ley y estar seguro con tu contrato, debes conocer cuáles son los derechos que tienes como inquilino y las obligaciones que debe cumplir tu arrendatario.

Tus derechos y obligaciones como inquilino

Al firmar un contrato de alquiler, contraes una serie de derechos y obligaciones sobre esa vivienda. Es importante que los conozcas a fondo para saber cuáles son tus responsabilidades y garantías.

Duración del contrato

La duración del contrato se establece por un mínimo de 3 años, en el que el propietario no puede rescindir el contrato excepto por algunas causas excepcionales que veremos más adelante o por incumplimiento de pago.

Obras de mejoras

El propietario de una vivienda está obligado a realizar mejoras que mantengan unas condiciones mínimas de habitabilidad, además de que tiene que encargarse de daños producidos por factores externos al inquilino o por el deterioro natural de la vivienda.

Los inquilinos deben permitir estas obras mientras vivan allí, excepto que puedan aplazarse hasta el final del contrato. Durante las obras, el inquilino puede percibir una reducción de la renta si alguna parte de la casa queda inhabilitada para su uso.

Recesión del contrato

Luego de los primeros 6 meses de cumplimiento obligatorio, el arrendatario puede desistir del contrato de alquiler con un aviso de 30 días de antelación.

Compra de la vivienda

En el caso que el propietario quiera poner la vivienda a la venta, el inquilino tiene derecho preferencial en la compra al precio que establezca el mercado. S se vende la vivienda a un tercero, el nuevo propietario tiene la obligación de mantener el contrato de arrendamiento.

Fianza e indemnización

Como inquilino, tienes la obligación de pagar una fianza en metálico al inicio del contrato, que no puede superar 1 mes de alquiler. Por otro lado, puede pactarse una indemnización al propietario si se abandona la vivienda antes de los 3 años, pero esto no es obligatorio y sólo tendrá efecto si se lo especifica en el contrato de alquiler.

Pago de los servicios

La obligación del pago de todos los servicios de electricidad, gas y agua corren a cuenta del inquilino, salvo que se indique lo contrario en el contrato. Los gastos de comunidad recaen generalmente sobre el propietario, aunque puede abonarlos el inquilino si en el contrato así lo establece.

Pago de la renta

El arrendador tiene la obligación de pagar la renta mensual pactada en los primeros 7 días de cada mes. Dentro del contrato puede pactarse una revisión del precio de la renta cada año de contrato, pero en caso contrario se mantendrá el mismo monto por los 3 años.

Las principales obligaciones del arrendatario

Como propietario de la vivienda, hay algunos derechos que puede ejercer como hemos podido ver en los anteriores apartados. Pero el arrendatario también tiene obligaciones, que son las siguientes.

Devolución de la fianza

Cuando finaliza el contrato, debe devolverse la fianza completa si no hay daños en la vivienda o deudas con las compañías de servicios. La devolución debe darse en un plazo máximo de un mes y si no se hiciera, el inquilino puede reclamar intereses.

Prorrogación del contrato

Al cumplirse los 3 años, el contrato se renueva automáticamente por un año más salvo que se realice un preaviso de cualquiera de las partes 30 días antes del vencimiento.

Recesión del contrato para uso personal

Luego de 1 año de contrato el propietario puede rescindirlo con un aviso de 2 meses de antelación si necesita la vivienda para sí mismo, familiares o cónyuges.

Estos derechos y obligaciones de cada una de las partes en un contrato de alquiler pueden verse reflejadas en la Ley de Arrendamientos Urbanos. Si alguna de estas cláusulas se incumple, la parte afectada puede solicitar el fin del contrato o una resolución por vía legal.

Es importante siempre contar con un contrato de alquiler firmado por ambas partes que cuente con toda la información clara y detallada sobre los acuerdos del arrendamiento. Si necesitas asesoramiento con tu contrato de alquiler como inquilino o propietario, en Valls Guiu tenemos profesionales del ámbito Inmobiliario que podrán ayudarte a resolver tus conflictos.

Ley de Segunda Oportunidad: una solución para las personas con deudas

Hay muchas razones por las cuales las personas contraen deudas, pueden ser laborales, de salud o familiares. Si bien lo ideal sería poder pagarlas a tiempo y salir de esa inconveniencia económica, no siempre puede lograr. Para ayudar a estas personas, existe una ley en España que abarca tanto personas físicas como autónomos y pretende dar un nuevo comienzo a los deudores.

Vigente desde el año 2015, esta ley ofrece una alternativa para quienes han contraído una deuda y no pueden hacer frente a los pagos de ésta. El enfoque de esta legislación es brindar la posibilidad de empezar de nuevo y dejar esta deuda en el pasado. A diferencia de las empresas que pueden declararse en quiebra, no existía algo similar para ciudadanos y autónomos, hasta que surgió la Ley de Segunda Oportunidad.

Requisitos y procedimiento

Si piensas que esta ley puede beneficiarte, primero debes conocer los requisitos para acceder a sus beneficios, ya que no todos los casos serán aptos para este mecanismo. Esta ley ofrece un proceso tutelado por un juez, en el que el deudor y los acreedores deben intentar llegar a un nuevo acuerdo extrajudicial para cancelar la deuda. En esta instancia, suelen venderse los bienes del deudor para responder económicamente o se establece un calendario de pagos realista.

A pesar de que algunos bienes pueden ser vendidos en beneficio de la deuda, los deudores no pueden ceder bienes o acciones que sean indispensables para su actividad profesional, en el caso de los autónomos, y el valor económico de estos bienes o acciones, debe ser igual o inferior al total de la deuda. Al establecerse un calendario de pagos, el período para cancelar el total de la deuda no puede superar los 10 años. En el siguiente artículo de nuestra página, puedes conocer el paso a paso de este procedimiento en detalle.

Pero, si no puede llegarse a un acuerdo o la persona ya no tiene bienes o acciones para ceder, entonces puede presentarse el caso antes un juez, junto con un mediador concursal. En este proceso, el juez puede eliminar toda la deuda si considera que ya no hay más dinero o activos para cancelarla y que el deudor haya actuado de buena fe, que significa:

  • – Que el deudor ha estado dispuesto a llegar a un acuerdo extrajudicial.
  • – No haya provocado la deuda adrede.
  • – Que no se haya beneficiado de la Ley de Segunda Oportunidad en los últimos 10 años.
  • – No tenga condena por causas patrimoniales o laborales.
  • – Que no haya rechazado una oferta de empleo adecuada a su capacidad en los últimos 4 años.

Las excepciones a la Ley de Segunda Oportunidad

Aunque esta ley está pensada para ayudar a las personas y autónomos con las deudas que no pueden pagar, hay algunas que están excluidas del beneficio de esta legislación. Según esta ley española, no se considerarán “los créditos de derecho público y los créditos por alimentos”.

Esto establece que no pueden incluirse las las deudas de Seguridad Social y Hacienda, la manutención alimenticia de hijos, si correspondiera, ni tampoco ninguna deuda que haya sido contraída luego de iniciado el proceso. Y aunque esta ley te ayuda a hacer frente a tus deudas, igualmente la persona o emprendedor estará en el Registro Público Concursal por 5 años como moroso.

Por otro lado, los acreedores tienen la posibilidad de pedir que se revoque la exoneración de la deuda si descubren que el deudor ha obrado de mala fe o que ha obtenido ingresos no declarados en ese tiempo. Una vez confirmado, el juez puede establecer que se vuelva a contraer la deuda, por lo que éstas no se eliminan permanentemente.

Si te encuentras en una situación de este tipo y necesitas asesoría legal, en Valls Guiu ofrecemos profesionales expertos en todo tipo de temas para ayudarte en el proceso de segunda oportunidad y poder librarte de tus deudas.

¿En qué casos es recomendable renunciar a una herencia?

En España, es cada vez más común ver personas que deciden renunciar a una herencia, pero ¿por qué se da esto exactamente? Aunque percibir una herencia pueda parecer algo bueno, hay situaciones en que quizás sea mejor no recibirla. En general, una herencia conlleva un trámite largo y costoso que no todas las familias están dispuestas a afrontar y también puede traer deudas o problemas.

Como alternativa, las personas pueden decidir renunciar a una herencia, evitando el trámite y las deudas, si las hubiere. A continuación te contaremos las 3 principales causas por las que es recomendable renunciar a una herencia y cómo es el proceso legal que debes seguir.

Las causas más comunes para renunciar a la herencia

Como hemos mencionado, el hecho de renunciar a una herencia en general se da para proteger el patrimonio de una familia o no poder afrontar económicamente los impuestos de sucesión que se establecen en cada Comunidad Autónoma. Es una decisión que cada heredero debe tomar, teniendo en cuenta sus derechos y obligaciones.

Una de las principales causas en las que es aconsejable renunciar a la herencia es cuando el fallecido tiene más deudas que bienes. En la sucesión, los herederos aceptan los bienes y también las deudas de la persona, por lo que debes evaluar si esto conviene económicamente. En muchos casos, el valor de las deudas es mayor al de los bienes, por lo que sólo nos dejaría con una deuda heredada.

Otra de las razones por las cuales renunciar a una herencia es el valor del Impuesto de Sucesiones y Donaciones. Se trata de un impuesto obligatorio que se paga en cada Comunidad Autónoma cuando se recibe una herencia, y en general el monto es muy alto. Si el valor de los bienes heredados no justifica el pago de este impuesto, entonces lo mejor será renunciar a la herencia.

En último lugar encontramos la renuncia por deudas del heredero, que si recibiera los bienes heredados, estos podrían ir a los acreedores a los que se les debe. En esta caso, el heredero con deudas puede renunciar a su parte de la herencia para que vaya a otro familiar y no para pagar sus deudas.

¿Cómo es el trámite que debes seguir?

En cualquier momento luego del fallecimiento de la persona puede renunciarse a la herencia, aunque es recomendable hacerlo antes del vencimiento del Impuesto de Sucesiones y Donaciones, ya que así no estarás ligado al pago de este impuesto. Al pasar esa fecha, la persona se transforma en heredero consumado desde el punto de vista legal y aunque renuncie a la herencia, estará ligado al pago del impuesto.

Desde el punto de vista legal, lo más recomendable es renunciar a la herencia de forma pura y gratuita, que significa que el heredero no renuncia en favor de nadie en particular, sino que sus derechos pasan al sustituto que se encuentra en el testamento o línea de sucesión. De esta forma, el heredero deja de serlo y no es responsable de los impuestos o trámites que provoque esta herencia.

Es importante tener en cuenta que al renunciar a la herencia también lo están haciendo los descendientes de esa persona, si los tuviera, aunque esto puede depender del tipo de testamento. Se debe tener en cuenta también que la renuncia a una herencia es irrevocable, por lo que te aconsejamos que te asesores legalmente antes de tomar cualquier decisión. En Valls Guiu ofrecemos asesoramiento legal para que puedas evaluar si te conviene renunciar a la herencia y te acompañamos en todos los trámites que debas realizar.

¿Cuáles son las diferencias entre una pareja de hecho y el matrimonio?

Si estás pensando en formar una familia, debes saber que hay dos opciones al momento de unión con tu pareja: matrimonio y pareja de hecho, pero ¿en qué se diferencian?

Desde un punto de vista legal, estas uniones no son equivalentes, e incluso el régimen de pareja de hecho es regulado de manera distinta en cada Comunidad Autónoma. Debes conocer los derechos y obligaciones de cada una, para elegir la unión que mejor se adapte a tu situación.

¿Cómo se define el matrimonio ante la ley?

En España, se define como una unión estable y permanente entre dos personas del mismo o diferente sexo, según el artículo 44 del Código Civil. Esta definición y sus derechos y obligaciones se mantienen iguales en todo el territorio español.

Esta unión se realiza en un Registro Civil, ante una autoridad competente y dos testigos, acreditando la capacidad matrimonial y expresando el consentimiento de ambas partes como establece el artículo 56 del Código Civil.

¿Qué es la pareja de hecho según la ley?

La unión de hecho o pareja de hecho se define como una unión libre, pública y estable de dos personas, independientemente de su sexo. El Tribunal Supremo agrega a la definición que estas dos personas deben mantener una afectividad análoga con el matrimonio.

En cada Comunidad Autónoma, se regulan las uniones de hecho con distintas leyes o decretos, variando sus derechos y obligaciones. Para registrar esta unión, la pareja debe presentarse ante un notario y queda inscripto el vínculo en el Registro de Parejas de Hecho.

Aspectos que comparten estos dos modelos de familia

Cualquiera de las dos uniones se basa en la voluntad de dos personas de compartir su vida juntos, pero difieren en algunos derechos y obligaciones que tienen como pareja. Primero, veremos cuáles son las similitudes entre estas dos uniones.

En lo relacionado a los hijos de la pareja y adopción, ambas uniones gozan de los mismos derechos y obligaciones. Los hijos siempre se encuentran protegidos por la ley, tanto si la pareja se mantiene o se separa.

Otro de los aspectos que se mantiene igual en ambas uniones es la pensión de viudedad, aunque en las uniones de hecho, se pide un mínimo de 5 años de convivencia y que la pareja haya sido registrada como mínimo a 2 años del fallecimiento de una de las partes.

Principales diferencias de estas dos uniones

Son mayores las diferencias que presentan estas dos maneras de formar una familia, en materia legal, fiscal, económica y sucesoria. Una de las mayores diferencias es que en las parejas de hecho, no se aplican el régimen de gananciales o separación de bienes que corresponden al matrimonio. Además, las parejas de hecho tampoco pueden tributar de manera conjunta del IRPF.

Si una de los cónyuges fallece, la situación dependerá de la regulación de cada Comunidad Autónoma, pero en general a la pareja de hecho no se le reconocen derechos sucesorios excepto que esté expresado en el testamento.

Difieren también las formas de terminar cada una de las uniones. En el matrimonio, se da por terminado cuando una de las partes fallece o por petición del divorcio por una de las partes. Por otro lado, las parejas de hecho pueden terminarse por 3 razones: fallecimiento de un cónyuge, común acuerdo, separación de hecho o si alguna de las partes contrae matrimonio.

¿Cuál es la mejor opción para ti y tu pareja?

Conociendo las similitudes y diferencias entre el matrimonio y la unión de hecho, tu y tu pareja pueden tomar una mejor decisión para comenzar una familia. Si tienes alguna duda sobre este u otros temas legales, en nuestro estudio encontrarás a los mejores abogados para asistirte.